Kariyer sitelerinde, internet sitemizde veya İşkur sisteminde yayımlanan ilanlara yapılan başvuruları değerlendirerek adayların niteliklerini pozisyon gereksinimleriyle karşılaştırıyor ve uygun bulunan adayları İnsan Kaynakları Mülakatı ve Teknik Mülakat süreçlerine davet ediyoruz.

İnsan Kaynakları bölüm yöneticisinin katılımıyla gerçekleştirilen yüz yüze mülakatlar sonucunda adaylarla ilgili nihai değerlendirmeleri yapıyor ve en uygun adaya teklifimizi iletiyoruz.

Bu süreçte görüştüğümüz diğer adaylara bilgilendirme e-postası göndererek onları da sürecin gidişatından haberdar ediyoruz.

İşe alım süreçlerimizi gizlilik esasına dayanarak yürütüyoruz.

Karahan Grup’ta, çalışanlarımızın şu anki ve gelecekteki ihtiyaçlarına odaklanarak sürekli eğitim ve gelişimi destekliyoruz. Çalışanların talepleri, pozisyon gereksinimleri ve şirket hedefleri göz önüne alınarak, yıllık eğitim planları oluşturuyoruz. Böylece her çalışanın kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.

Şirketimiz, üniversitelerin teknik ve idari bölümlerinden birçok öğrenciye staj imkanı sunarak, genç yeteneklere kariyer yolculuklarında ilk adımlarını atmaları konusunda destek olmayı amaçlamaktadır. Öğrencilere yönelik staj imkanları, özel anlaşmalarla belirlenen, üniversitelerle yapılan iş birlikleri, kariyer günlerinde alınan başvurular ve doğrudan yapılan başvurular aracılığıyla gerçekleştirilmektedir.